Kako bi saželi iskustvo, pronašli nedostatke i poboljšali razinu menadžmenta tvrtke, 13. srpnja 2024. tvrtka je organizirala sve kadrove srednjeg i višeg rukovodstva da izađu na trening team-building aktivnosti kako bi rezimirali prvu polovicu godine i poboljšali sposobnosti rukovodećih kadrova.
Tijekom događaja, profesor Hu Guoheng sa Henan Normal University pozvan je da održi predavanje na temu "Pronalaženje izlaza iz života, razvoj poduzeća i izgradnja otpornosti u uvjetima globalnih ekonomskih promjena i revolucije umjetne inteligencije". Profesor Hu analizirao je trenutnu gospodarsku situaciju s aspekta ekonomskih promjena, ciklusa financijske poluge, revolucije umjetne inteligencije, razvoja poduzeća i izgradnje otpornosti te raspravljao o načinu na koji poduzeća mogu preživjeti. Kroz obuku, upravljački kadrovi su naučili o trenutnom statusu nacionalnog gospodarskog razvoja i različitim čimbenicima utjecaja, te ojačali svoje samopouzdanje da marljivo rade na svojim radnim mjestima, ubrizgavajući zamah u stabilan i progresivan razvoj poduzeća.
Potom su pročelnici svakog odsjeka redom podnijeli sažeto izvješće o polugodišnjem radu odjela, te po grupama mozgali. Svaka grupa se osvrnula na nekoliko tema koje je pokrenuo zamjenik generalnog direktora Su, u kombinaciji sa stvarnim radom, i izrazila svoja mišljenja. Konačno, generalni direktor Xiang Wenli održao je sažeti govor i predložio da se treba pridržavati trenutne razvojne strategije traženja napretka uz održavanje stabilnosti, a svi upravljački kadrovi trebaju ujediniti svoje razmišljanje, učiniti poslovanje profinjenijim i jačim, ujediniti se i surađivati , i izgraditi samopouzdanje.
Kroz obuku ovdje, svi sudionici imaju jasnije razumijevanje budućih razvojnih ciljeva, prilagođenih i optimiziranih postojećih strategija te formuliranih planova poboljšanja. Ova aktivnost obuke i izgradnje tima ne samo da pomaže u poboljšanju učinkovitosti i kvalitete rada tima, već također poboljšava koheziju tima i sposobnosti suradnje, što je od velikog značaja za poboljšanje razine menadžmenta tvrtke i promicanje sposobnosti poslovnog razvoja.